努力实现“人尽其才” 助力学校跨越发展

本网讯(人事处 黎安茹) 2015年4月20日至4月24日,副校长景亚萍带领人事处、老师事情处、教务处、科研处相干
职员到学校各教学单元,发展为期一周的“人尽其才”调研运动。 本次调研的次要目的是,了解我校教职工的整体
事情情况,探索“人尽其才”的方式和途径。调研会分为两个议题,各教学单元次要负责人汇报教职工的事情情况、存在的问题及解决措施;参会的职能部门联合相干
规定和学校师资队伍建设实际,对存在的问题提出相应的解决方案及建议。 通过调研了解到,目前大局部老师的事情量较饱和,只有少局部单元存在忙闲不均的征象;一样平常教职工对自己的职业生涯规划不敷明晰,学校对老师的培训还没有出台相干
的政策;老师的监视管理机制还不敷健全。 针对以上问题,景亚萍提出以下建议:一是规范、迷信设置教研室,每个老师要纳入与他承担的事情相干
的教研室或实验室;二是建立监视管理机制,调动教职工的事情积极性,避免教职工的事情倦怠感;三是引导老师做好自己的职业生涯规划,各单元要联合事情需要和老师的发展需求,适时组织老师参加培训;四是强化教职工的责任意识和大局意识,在学校建设发展中充分展现自己的综合素质。 景亚萍强调,各单元和所有教职工要齐心合力杜绝“忙闲不均”征象,不仅要做到“人尽其才”,更要做到“人尽其用、职员共享”,团结一致致力于建设“西部一流,人民满意”的理工类大学。要多发展翻新运动和比赛
,晋升老师的科研才能和学生的翻新才能。要多读书,不竭学习,共同营造“书香校园”的浓郁文化气氛。 〖责任编辑:巫敏 主编:詹凤合〗